谷歌企业文化“面目全非” 员工与领导分歧加大

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     北京时间1月2日早间消息,不久前,谷歌联合创始人退位让贤,这标志着有有一个多时代的前一天现在现在开始。为哪此会原先?意味着着不明。不过一点知情者认为,2019年谷歌发起一场文化变革。不论是全员会议、人力资源流程还是管理透明度,以后要了变化。

  外人也都看了变化,Andreessen Horowitz合伙人马丁·卡萨多(Martin Casado)2019年夏天曾说:“那里到底如可了?现在谷歌人才流失的速度真的很惊人。”

  员工们说2018年是有有一个多转折点。当时谷歌设立有有一个多秘密项目,全名是Project Dragonfly(蜻蜓计划),准备开发过滤搜索引擎。以后 可能性员工反对,谷歌撤消项目。一点员工感到失望并离职。

  拉斐尔·莱维恩(Raph Levien)前一天在谷歌工作11年,选泽离开时他是一名Level 6员工。莱维恩说:“放到几年前一天,原先的事情是可能性性一个多劲出现的,谷歌前一天可能性性秘密设立存在伦理担忧的项目,它越过了红线,造成了误导。很明显,谷歌变了。”莱维恩并这样参与蜻蜓项目,但他还是因此选泽离开。

  软件工程师罗伯特·罗德(Robert Lord)认为,前一天谷歌文化推崇自由和开放性思维,但现在离得这样远。罗德只在谷歌工作这样一年就选泽离开了。

  还有一件事也让员工失望。Android联合创始人安迪·鲁宾(Andy Rubin)卷入性骚扰丑闻,选泽离开时谷歌向他支付巨额分手费。鲁宾真是 极力表态,但愤怒的员工还是发起罢工运动。罗德说:“发奖金的前一天,我真是 我本人的肚子被人狠狠揍了一拳。我的确真是 我是在给一家邪恶的大公司工作。”

  科林·麦克米伦(Colin McMillen)在谷歌工作9年,2019年年初时选泽离开,他真是 我本人不再是组织的一每段,他还认为,在过去一年里谷歌一个多劲出现各种危机,领导层正确处理不当。

  一点在谷歌工作多年的老员工也认为,谷歌员工总数可能性超过5万人,当中一点是承包商,企业文化的确变了。

  纽约创业公司Oso的CEO格雷砍厄姆·诺雷(Graham Neray)透露说,有一点从谷歌老员工选泽离开后曾到Oso面试,你说谷歌太庞大太官僚,这样为员工带来改变;让我门 还提到组织大调整和一点部门(比如谷歌云平台部门)前景不选泽。

  一位不愿透露姓名的谷歌前员工向媒体表示,说最近几年高层这样强调员工数,公司不以后 淘汰能力较弱的团队成员,结果影响了组织。

  在过去一年里,谷歌员工和领导之间的分歧这样大,这前要谷歌创始人希望都看的。2011年佩奇成为谷歌CEO,他当时研究过有有一个多问题图片报告 :为哪此企业会可能性这样来越多太迟钝而失败?在谷歌工作12年、现在可能性离职的克莱尔·斯泰普尔顿(Claire Stapleton)说:“真以后 伤心,佩奇害怕事情存在,但它们真的存在了。”

  斯泰普尔顿还说:“在人事、流程和HR方面,佩奇一个多劲强调说谷歌要坦率,要进步。对于技术,对于谷歌有能力让用户过得更好,对于解放人类追求艺术,佩奇是很乐观的。”

  听到抱怨前一天,谷歌终于行动起来。去年1月,谷歌对人力资源部门进行调整。但在老员工看来,这次大调整这样带来本质变化,员工与权力仍然隔得很开。员工们说,当让我门 汇报时,前要与所在组织、所在地区的人力资源负责人联系,因此前要排队守候。正因这样,员工们认为我本人反映问题图片报告 时,听取意见的以后我一点这样专业知识、不理解现实具体情况的人。

  年初时,斯泰普尔顿曾联系HR部门,结果请求转移到芝加哥有有一个多呼叫中心,当时与她交谈的是一名年轻男子,刚从大学毕业。斯泰普尔顿告诉这们接待者,说她与我本人的主管有点硬小摩擦,当时接待者给她提了有有一个多糟糕的建议,让她带我本人的主管去喝酒。

  你说,太过庞大的谷歌真的应该好好想想,如可去改变。